（金邊訊）在商會組織和企業雇主要求下，柬埔寨私人領域養老金繳納生效日，將從原定的7月1日，展延至10月1日。

財經部和勞工部是於6月杪發布聯合部長令（Prakas），宣布從7月1日起，正式實行私人領域養老金制度。

根據法規，私人領域養老金制度將涵蓋所有在《勞工法》下受保護的工人和僱員。在實行的首5年，養老金繳納額相等於僱員月平均收入的4%，即僱員須繳納2%，另外2%由雇主承擔。月平均收入不能超過基薪的120%。

勞工部部工毅森興也於7月5日發布另一份部長令，限令所有企業在30天內向社會保障基金局（NSSF）註冊和登記僱員，以便履行和工人和僱員一起履行繳納養老金供款的義務；未進行註冊和登記的企業將會被對付，包括將被處以相等於養金老每月供款10至30倍的罰款。

據了解，部份商會組織和企業雇主需要更長時間準備和替僱員繳納養老金，因此要求有關部門展延養老金生效期限。

它們稱，部份僱員也不了解養老金制度的實行和福利，擔心從僱員薪水扣除養老金後，將會引起僱員的不滿和誤解。

國家社會保障基金局官員披露，政府或決定把養老金生效日，從7月1日展延至10月1日，惟須等待部長發布正式通告。

值得一提的是，柬埔寨經於2019年11月生效實行《社會保障法》，規定社會保障基金局將負責管轄四種社會保障福利，即養老金、健康醫療保險、工傷保險和失業救濟金。

目前，柬埔寨只實行健康醫療保險和工傷保險，是亞洲地區社會保障福利最低的國家之一，雇主所承擔的社會保障繳納率只佔僱員薪水的3.4%。在養老金制度正式生效後，則將增至5.4%。

柬埔寨政府表示，實行養老金制度旨在加強柬埔寨社會福利和保障制度，減輕家庭因為扶養老年人口而承受的財務負擔。根據國際勞工組織（ILO）所作的調查，目前柬埔寨年齡超過60歲老年人佔人口6.5%，未來50年將增至25%。