（金邊訊）柬埔寨勞工部頒布新措施，允許勞工條件和勞資關係依法合規度高的工廠和企業，豁免接受勞工監察，以鼓勵廠商和雇主把職場打造成為和諧社區。

根據勞工部長興索於2023年12月29日發布的部長令，政府決定於2024年舉辦「企業社區融和獎」競賽，開放讓來自製衣、製鞋、旅行用品和其他領域的工廠和企業參加。

它指出，主辦單位將根據8項標準，來評估工廠和企業的“融和度”，即良好勞工條件；未聘用最惡劣形式童工；勞資關係和諧度；職場安全和健康；履行繳納國家社會保障基金局（NSSF）保險和退休金義務；符合聘用殘障員工配額（佔總員工的3%）法規；提供技職培訓項目；履行企業社會責任，參於環保、社會和綠化公益活動。

部長令規定，獲評選為優勝者的工廠和企業，除了獲頒獎品和證書外，還可豁免接受相關當局監察。

「免監察期限」將依依法合規度決定（分成三等），期限1至3年。

它補充，勞工部將會發布關參賽條件和程序詳情。

值得一提的是，多年來私人領域要求政府檢討和改善「驗廠」制度，以免不同部門「分開」到工廠和企業進行檢查，讓雇主「窮於應付」。

在去年11月13日召開的第19次政府和私人領域論壇上，洪瑪耐總理指示，勞工部和相關部門必須嚴格執行2019年第18次政府和私人領域論壇的決定，即成立跨部門監察機制，規定勞工部和相關部門須展開“聯合監察”，且一年不能超過一次，除非有關工廠或企業涉及觸犯法規。

他稱，有許多雇主投訴，不同部門或同一部門不同單位無視上述「聯合監察」決定，在過去數年來「頻繁」到工廠和企業進行突襲檢查，包括檢查外國勞工，對生產運作造成乾擾。

洪瑪耐總理也呼籲所有工廠和企業，善用勞工部開通的「網上勞工監察自行申報」（online self-declaration regime of labor inspections）系統，以提供相關資料；有關係統允許雇主在45天「寬限期」內，符合不合規事項或提供補充文件。

他也指示在跨部門監察機制下的所有部門和機構，必須設立接受私人領域投訴的管道，以避免任何特定團體進行「獨立監察」行動。