（金邊訊）政府啟動審查和分析各部門和機構組織和職能，以推動公共行政深化改革計畫。

副總理兼公共事務部長洪瑪尼於近日主持會議，了解審查和分析各部門和機構組織和職能，以及更新公務員資料的實施進度。

洪瑪尼副總理表示，上述工作是政府深化公共行政改革工作的重要措施，因此執行單位必須確保能有效執行工作。

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他要求公共事務部官員與各部門和機構合作，更新公務員資料（HRMIS），建立公務員賞罰機制，並持續加強技術人員的能力建構。

他也希望公共事務部官員以身作則，成為其他部門公務員的榜樣。

“公共行政改革工作應從公共事務部做起，因此我們應付出艱辛、努力和耐心，並影響其他部門，以有效落實各項工作。”

洪瑪耐總理經發布系列政令，以進行部門和機構改革工作，確保部門和機構有能力貫徹和執行各項政策和計畫。

進行機構改革的目的，是要進一步加強部門和機構效率，明確部門單位權力和功能、消除職能重疊現象，充份利用人力資源和預算。

它規定，所有部門和機構單位職能必須與部門相關，重組下屬單位不能涉及成立新的常設單位，重組工作必須先經過深入研究和符合現行法規。

此外，政府也指示各部門和機構須成立工作小組，以負責監督、審查和評估各發展計畫和策略政策的執行情況。

成立工作小組的目的，是要加強對國家發展計畫和戰略政策執行的監督和評估，確保各項工作依照既定目標和計畫有序地推進。

工作小組將由各部門和機構代表組成，並設立不同層級的協調機制，以確保各級政府部門之間的協調和配合。

工作小組將負責收集、分析和評估相關數據和信息，及時發現和解決問題，並向政府提出改進建議。

工作小組主要職責包括，參與制定和實施《五角戰略：第一階段》和2024年至2028年國家戰略發展計劃執行情況的監督、審查和評估；評估關鍵績效指標；參與建立評估資訊系統。