（金邊訊）聯合國調查發現，在同樣工作上，柬埔寨女性收入，要比男性平均低了19%。

聯合國開發計劃署（UNDP）於11日發布的《性別收入差距》報告，分析2014年、2017年、2018年的柬埔寨社會經濟調查（CSES）數據，發現柬埔寨勞力市場存在男女同工不同酬的現象。

有關報告利用國際慣用的Oaxaca-Blinder分解方法進行分析，發現教育和工作經驗的性別差異，對工資差距的影響貢獻度分別為6%和14%；然而，包括軟技能或教育質量在內的不可觀察特徵，對工資差距的影響貢獻度高達105%。

報告也發現，婚姻狀況也是影響婦女求職的主要因素，估計38%已婚女性沒有從事任何固定職業。

無論如何，隨著柬埔寨家庭成員人數增加和一家之主教育程度提高，更有利於女性就業。

UNDP駐柬埔寨代表尼克貝爾思福特（Nick Beresford）指出，男女同工不同酬現象，不僅關乎男女平權，也影響一個高效勞動力市場的建立。

“如果我們能做到這一點（同工同酬），我們就能讓所有人，不論男女，一起享受繁榮。”

他強調，UNDP將繼續支持柬埔寨提高婦女地位的工作，包括協助婦女事務部製定性別政策，同時支持和鼓勵婦女參於社會、經濟和政治活動。